退役士兵能与街道签合同吗

1、第四十条接收安置单位应当在收到退役士兵安置工作主管部门介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同；对服现役满10年以上的退役士兵，应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同。

2、并与退役士兵签订总期限不少于3年的劳动合同。合同期内单位不能正常运转或者关闭、破产的，退役士兵应当随所在单位其他人员一同执行国家有关规定。接收退役士兵的单位精简人员时，应当在同等条件下优先保留退役士兵。

3、例如，以后出现劳动纠纷，设计到赔偿，企业的赔偿费用还是按照本企业工龄来计算。如果是涉及到退休等待遇结算，在人社局等政府机构，军龄是要计算在内的。

单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?

1、补偿金：企业解雇员工需要支付补偿金，补偿金数额的多少与工龄有关。未休假的补偿金：正在工作的员工，如果未休完所有法定假日，应当支付相应的补偿金。

2、经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。税前工资。

3、因此，用人单位在辞退员工时，需要按照上述规定支付经济补偿，并按照员工的实际工作时间计算补偿金的标准。至于社保的缴费基数是否需要退收，需要根据具体情况进行判断。

4、不是按社保基数，是按照当地一年的平均工资水平的。法律分析用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

5、员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。

6、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。资料提交后，通常45天左右完成转移。

拖欠公益性岗位工资犯法了吗

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，菏泽公益岗工资不发了可以先协商，协商不成到劳动局监察大队投诉，申请强制执行。

公益性岗位不上班拿工资的判罚有要求其退还非法获得的工资、罚款、行政拘留等。根据查询相关公开信息显示，公益性岗位不上班拿工资是一种违法行为，属于利用公益性岗位牟利的行为。

根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公益性岗位不上班拿工资犯法。根据查询相关公开信息显示，不上班没有付出劳动，企业就可以不支付经济工作报酬的，但又拿了报酬，所以违法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

村级公益性岗位未履行按月及时发放工资可以电话投诉整改。根据查询的相关信息显示，电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

政府公益岗可以中途不干吗

1、公益性岗位辞职流程如下：劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。

2、不是。因为公益性岗位员工并没有要求规定必须在三年内辞职，而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置，所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。

3、人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（一）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

4、能去。公益岗位是国家为了解决少部分没有一技之长的农村贫困人员所给的服务社会公益事业的岗位。目的就是解决少部分农村贫困人员的生活和脱贫。

5、该岗位不是三年解聘。公益性岗位通常是由政府或社会组织提供的，旨在帮助解决就业困难人员的问题。根据相关政策，公益性岗位的聘用期限一般为1年至3年不等，具体时间由岗位所在单位和聘用人员签订的劳动合同约定。

6、没有任何的影响。 公示阶段和拟录用通知下发后，只要你不去单位报到，就不会有任何的影响，也不影响你的下次报考。